Stravenková peněženka na Edenred Card

Informace pro účetní

Příklad účtování stravného: Nákup stravenek v nominální hodnotě 194 Kč/100 ks

1. Faktura od dodavatele – nominální hodnota 19 400 Kč: 213/321
2. Provize za poskytnuté stravenky: 518,548/321
3. DPH za provizi: 343/321
4. 55 % daňově uznatelný náklad: 527/213
5. 45 % nedaňový náklad (v případě, že zaměstnavatel hradí vše): 528/213
6. 45 % pohledávky za zaměstnanci (v případě, že zaměstnavatel hradí jen 55 % hodnoty stravenky): 335/213
7. Srážka ze mzdy zaměstnanci: 331/335

Informace pro právníky

Podle zákona o daních z příjmů § 6 odst. 9 platí, že (tedy osvobození na straně zaměstnance): Od daně jsou, kromě příjmů uvedených v § 4, dále osvobozeny b) hodnota stravování poskytovaného jako nepeněžní plnění zaměstnavatelem zaměstnancům ke spotřebě na pracovišti nebo v rámci závodního stravování zajišťovaného prostřednictvím jiných subjektů,U ZAMĚSTNAVATELE: § 24 (1) Výdaje (náklady) vynaložené na dosažení, zajištění a udržení zdanitelných příjmů se pro zjištění základu daně odečtou ve výši prokázané poplatníkem a ve výši stanovené tímto zákonem a zvláštními předpisy.5) Ve výdajích na dosažení, zajištění a udržení příjmů nelze uplatnit výdaje, které již byly v předchozích zdaňovacích obdobích ve výdajích na dosažení, zajištění a udržení příjmů uplatněny. Pokud poplatník účtuje v souladu se zvláštním právním předpisem20) některé účetní operace kompenzovaně, posuzují se náklady, jejichž uznatelnost je limitována výší příjmů s nimi souvisejících, obdobně jako by byly účtovány odděleně náklady a výnosy.(2) Výdaji (náklady) podle odstavce 1 jsou také 4. provoz vlastního stravovacího zařízení, kromě hodnoty potravin, nebo příspěvky na stravování zajišťované prostřednictvím jiných subjektů a poskytované až do výše 55 % ceny jednoho jídla za jednu směnu110), maximálně však do výše 70 % stravného vymezeného pro zaměstnance v § 6 odst. 7 písm. a) při trvání pracovní cesty 5 až 12 hodin. Příspěvek na stravování lze uplatnit jako výdaj (náklad), pokud přítomnost zaměstnance v práci během této stanovené směny trvá aspoň 3 hodiny. Příspěvek na stravování lze uplatnit jako výdaj (náklad) na další jedno jídlo za zaměstnance, pokud délka jeho směny v úhrnu s povinnou přestávkou v práci, kterou je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci podle zvláštního právního předpisu110a), bude delší než 11 hodin. Příspěvek nelze uplatnit na stravování za zaměstnance, kterému v průběhu směny vznikl nárok na stravné podle zvláštního právního předpisu23b). Za stravování ve vlastním stravovacím zařízení se považuje i stravování zabezpečované ve vlastním stravovacím zařízení prostřednictvím jiných subjektů,