Věděli jste, že u nepeněžních benefitů může zaměstnanec z každé tisícikoruny získat při stejném nákladu zaměstnavatele až o 266 Kč víc než při klasické odměně ve mzdě?
Možná benefity vnímáte jako něco, co řeší hlavně velké firmy s vlastním HR oddělením. Ve skutečnosti mohou dávat smysl i v malém týmu — třeba pro jednoho, dva nebo několik zaměstnanců.
Podívejte se na jednoduchý příklad. Pokud zaměstnanci poskytnete odměnu 1 000 Kč do mzdy, po odvodech a dani mu zůstane čistě 734 Kč. Pokud stejnou hodnotu získá formou osvobozených benefitů, může využít celých 1 000 Kč.
Od 1. 1. 2026 upravuje legislativa čerpání osvobozených zaměstnaneckých benefitů, kdy může zaměstnanec ročně čerpat osvobozené zaměstnanecké benefity bez dodanění do poloviny výše průměrné mzdy na volnočasové benefity (24 483 Kč) a do výše průměrné mzdy na zdravotní benefity (48 967 Kč).
94,016 Kč
19,545 Kč
Daňově zvýhodněné benefity mají svá pravidla. Důležité je zejména to, že benefity nemohou nahrazovat mzdu. Musí jít o plnění poskytované nad rámec mzdy, nikoli o její alternativu.