V Edenred pomáháme firmám vytvářet prostředí, kde se lidé cítí lépe, motivovaněji a spokojeněji.
Doba se mění a spolu s ní i očekávání lidí v práci. Firmy dnes bojují o talent víc než kdy dřív a přitom se potýkají s jedním zásadním problémem: nízkou angažovaností zaměstnanců. Jen malá část lidí se cítí v práci skutečně zapojená a motivovaná — což vede k únavě, vyšší fluktuaci i nižší produktivitě. A právě tady přicházíme my. Naší rolí není jen poskytovat benefity. Naší rolí je pomáhat firmám vytvářet lepší pracovní dny.
Dlouhá léta jsme byli známí hlavně díky Ticket Restaurant nebo dárkovým poukázkám. Tato řešení jsou stále důležitá, ale dnes už nestačí sama o sobě. Proto posouváme náš přístup.
Rozšiřujeme ho tak, aby zahrnoval i motivaci, uznání, wellbeing, komunikaci a skutečné propojení lidí v týmech.
Tohle vše dohromady tvoří jeden celek: celkovou zaměstnaneckou zkušenost.
A právě tu chceme firmám pomáhat budovat.
Věříme, že angažovanost a motivace jsou posilovány díky maličkostem.
Díky každodenním drobným momentům, které člověku zlepší náladu a dají mu pocit, že na něm záleží.
Může to být hladší obědová pauza, možnost zlepšit si fyzickou či psychickou pohodu, pochvala od kolegy nebo přátelské gesto, které vytvoří lepší atmosféru v týmu.
Když tyto okamžiky přicházejí pravidelně, radost v práci přestane být výjimkou a stane se standardem.
A přesně proto říkáme:
Přinášíme radost do života
Protože radost není jen pocit. Je to nástroj, který mění firemní kulturu, chování týmů a výsledky organizací.
Pro rok 2026 se zvýšily limity pro daňově osvobozené benefity.
Náklady na nemocnost nedopadají pouze na zdravotní pojišťovny, ale i na zaměstnavatele a celou společnost.
Asi 10 % potravin končí v koši jen proto, že spotřebitelé nerozumí pojmům “minimální trvanlivosti do” a “spotřebujte do”. Díky plánovaným změnám v označování by se toto číslo mohlo snížit.