Za zaměstnanecké benefity se v tomto dokumentu považují pouze benefity v užším slova smyslu, někdy nazývané také volnočasové benefity, tj. plnění, která jsou věcně uvedena v §6 odst. 9 písm. d) Zákona o daních z příjmů („ZDP“) (1)

Přehled změn a úprav:

• Daňové osvobození (2) tzv. volnočasových benefitů je nově omezeno, a to v úhrnu do výše poloviny průměrné mzdy na zaměstnance a rok (tj. 21.983,50 Kč v roce 2024).
• Do tohoto limitu se věcně téměř nic oproti roku 2023 nemění, byl pouze zrušen dílčí limit 20.000 Kč za rok u příspěvku na zájezdy a rekreaci.
• Benefity poskytnuté nad limit nebudou osvobozeny, budou podléhat odvodům pojistného, ale mohou být pro zaměstnavatele alespoň daňově uznatelným nákladem (3).
• Nově jsou osvobozeny příjmy z účasti zaměstnance nebo jeho rodinného příslušníka na sportovní nebo kulturní akci pořádané zaměstnavatelem (tj. zejména firemní večírky, dětské dny, oslavy výročí firmy apod.) za předpokladu, že jde o akci pro omezený okruh účastníků (zaměstnanci, jejich rodinní příslušníci a obchodní partneři), obvyklou a přiměřenou.

Deklarovaným cílem je sjednotit daňový režim pro všechny formy příspěvku na stravování;

V této souvislosti se všechny formy podpory stravování daňově sjednotily tak, že:

• Na straně zaměstnance jsou osvobozeny jen do výše denního limitu a za podmínky odpracovaných 3 hodin;
• Na straně zaměstnavatele mohou být všechny formy příspěvku na stravování plně daňově uznatelné (1);
• Pojistné na sociální a zdravotní pojištění se řídí podle strany zaměstnance – do výše osvobození od daně nepodléhá ani pojistnému (a to ani na straně zaměstnance, ani na straně zaměstnavatele);
• Denní osvobozený limit je navázán na vyhláškou(2) stanovené maximální stravné při pracovní cestě 5-12 hodin a k 1.1.2024 činí 116,20 Kč; při směně delší než 11 hodin lze poskytnout druhý osvobozený příspěvek se stejným limitem.

Přehled změn a úprav:

• Všechny formy příspěvku na stravování budou na straně zaměstnance osvobozeny(3) do limitu navázaného na stravné při pracovní cestě.
• Zaměstnanec musí odpracovat alespoň 3 hodiny, aby byl příspěvek osvobozen.
• Lze osvobodit i druhý příspěvek na stravování při směně delší než 11 hodin.
• Zaměstnavatel bude moct poskytovat příspěvek na stravování i zaměstnancům, jejichž práce není rozvržena na směny (tj. dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti, jednatelé apod.).
• V situaci, kdy zaměstnavatel provozuje vlastní stravovací zařízení a zaměstnanec uhradí zaměstnavateli část hodnoty jídla, se tato úplata odečte od hodnoty poskytnutého jídla.