Nový rok přinesl v Česku skvělou zprávu pro zaměstnavatele i zaměstnance: od 1. ledna 2026 se zvýšily limity pro daňově osvobozené benefity. Pro české zaměstnavatele to znamená nejen výrazné úspory na odvodech, ale také možnost nabídnout zaměstnancům více prostředků na zdraví, volnočasové aktivity a osobní rozvoj.

Jaké jsou nové limity?

• Zdravotní benefity: až 48 967 Kč ročně
• Volnočasové benefity: až 24 483 Kč ročně

Celkem tedy mohou zaměstnavatelé nabídnout zaměstnancům více než 73 450 Kč ročně bez daní a odvodů.

Proč se benefity vyplatí víc než navýšení mzdy?

V Česku platí, že navýšení mzdy znamená vyšší odvody:

• Zaměstnavatel odvádí 33,8 % na sociální a zdravotní pojištění.
• Zaměstnanec odvádí 21,5 % ze mzdy.

U účelových benefitů je situace jiná:

• Žádné daně ani odvody – celá částka jde přímo zaměstnanci.
• Úspora pro zaměstnavatele: až 12,8 % nákladů oproti navýšení mzdy.
• Vyšší čistý příjem pro zaměstnance: až o 26,6 % více než při stejném navýšení mzdy.

Výsledek? Zaměstnavatel šetří, zaměstnanec získává víc – a obě strany profitují.

Proč jsou benefity strategické pro české firmy?

• Employer branding: Atraktivní benefity pomáhají přilákat talenty na konkurenčním trhu práce.
• Motivace a loajalita: Zaměstnanci oceňují péči o zdraví a volný čas.
• Produktivita: Investice do zdraví se vrací – zdravý zaměstnanec je až 3× výkonnější a čerpá nemocenskou 9× méně často.
• Flexibilita: Benefity umožňují individuální volbu – od zdraví po vzdělávání.

Na co lze benefity využít v Česku?

Volnočasové benefity:

• Sport a wellness (fitness centra, masáže, bazény)
• Kultura (kino, divadlo, koncerty)
• Vzdělávání (jazykové kurzy, knihy, školení)
• Cestování a zážitky (např. přes Slevomat)

Zdravotní benefity:

• Lékařská péče, očkování
• Lékárny, vitamíny, zdravotní pomůcky
• Dentální hygiena, rehabilitace
• Lázeňské pobyty