Možnosti použití
Ticket Compliments Dárkový – legislativa podrobně
Podle zákonné úpravy je možné věnovat zaměstnanci při vybraných příležitostech nepeněžní dar – Dárkový Ticket
v hodnotě až 2 000 Kč z fondu kulturních a sociálních potřeb nebo podobného fondu tvořeného ze zisku s příznivými daňovými důsledky pro zaměstnance. Pro uplatnění daňových výhod je třeba respektovat stanovisko ministerstva financí, které ve Vyhlášce č. 114/2002 Sb. (ze dne 27. března 2002) upravuje tvorbu a používání fondu a stanoví možnosti poskytování darů zaměstnancům.
Dárkový Ticket jako poukázka k odběru zboží a služeb splňuje podmínku nepeněžního plnění.
Zákon ČNR č. 586/1992 Sb. O daních z příjmů ve znění pozdějších přepisů § 6 Příjmy ze závislé činnosti a funkční požitky (9) Od daně jsou kromě příjmů uvedených v § 4 dále osvobozeny:
g) hodnota nepeněžních darů poskytovaných z fondu kulturních a sociálních potřeb podle příslušného předpisu,
(Vyhláška MF č. 114/2002 Sb.) u zaměstnavatelů, na které se tento předpis nevztahuje, hodnota nepeněžních darů poskytovaných za obdobných podmínek ze sociálních fondů nebo ze zisku (příjmu) po jeho zdanění, a to až do úhrnné výše 2 000 Kč ročně u každého zaměstnance.
Vyhláška ministerstva financí o fondu kulturních a sociálních potřeb (Vyhl. č. 114/2002 Sb.), § 14 Dary.
(1) Z fondu lze poskytovat zaměstnancům věcné nebo peněžní dary
a) za mimořádnou aktivitu ve prospěch zaměstnavatele při poskytnutí osobní pomoci při požáru, živelní události a při jiných mimořádných případech a za aktivitu humanitárního a sociálního charakteru a péči o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky,
b) při pracovních výročích 20 a každých dalších 5 let trvání pracovního nebo služebního poměru u zaměstnavatele; do pracovního výročí lze započítat i dobu trvání pracovního poměru u jiných zaměstnavatelů. Do pracovních výročí nelze zahrnout dobu výkonu práce konané na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr,
c) při životních výročích 50 let a každých dalších 5 let věku,
d) při prvním odchodu do starobního nebo plného invalidního důchodu.
(2) Za mimořádnou aktivitu podle odstavce 1 písm. a) lze z fondu poskytnout dar i jiným fyzickým osobám než zaměstnancům.
(3) Celková výše darů může činit nejvýše 15 % ze základního přídělu. Nevyčerpanou část limitu lze převádět do dalšího roku pro stejný účel, a to nad stanovený limit.
(4) Dary lze poskytovat též jiným fyzickým osobám nebo příspěvkovým organizacím postiženým živelní pohromou, ekologickou nebo průmyslovou havárií na územích, na kterých byl vyhlášen nouzový stav. Na tyto dary se nevztahuje omezení podle odstavce 3.
V případě použití poukázek k jiným příležitostem, než jsou uvedeny ve Vyhlášce MF č. 114/2002 Sb. nebo plošně všem zaměstnancům, podléhá tato odměna odvodům sociálního a zdravotního pojištění i dani z příjmu.