Menu

Výpočet daňové úspory

Z pohledu zaměstnavatele

částka, kterou se
zaměstnavatel
rozhodne poskytnout navíc k hrubé mzdě:		  
  navýšení mzdy poukázky
částka: Kč Kč
odvod na sociální a zdravotní pojištění placené firmou (34 %): Kč  
odvod na sociální pojištění za zaměstnance (6,5 %): Kč  
odvod na zdravotní pojištění za zaměstnance (4,5 %): Kč  
základ daně z příjmů: Kč  
daň (15 %): Kč  
čistý příjem:** Kč Kč
     
daň z příjmu právnických osob (19%) Kč Kč
náklad zaměstnavatele: Kč Kč
čistý příjem/nákl.zaměstnavatele: % %

Z pohledu zaměstnance

současný měsíční hrubý příjem zaměstnance: Kč  
počet dětí:  
z toho počet dětí ZTP/P:  
manžel/ka bez příjmů (ano=1;ne=0):  
manžel/ka ZTP/P (ano=1;ne=0):  
částečná invalidita (ano=1, ne=0):  
plná invalidita (ano=1, ne=0):  
držitel ZTP/P (ano=1, ne=0):  
student (ano=1, ne=0):  
měsíční čistý příjem zaměstnance: * Kč  
    hodnota poukázky:
navýšení měsíčního příjmu nebo poukázky o: Kč Kč
     
zvýšený měsíční hrubý příjem zaměstnance: Kč  
počet dětí:  
z toho počet dětí ZTP/P:  
manžel/ka (ano=1;ne=0):  
manžel/ka ZTP/P (ano=1;ne=0):  
částečná invalidita (ano=1, ne=0):  
plná invalidita (ano=1, ne=0):  
držitel ZTP/P (ano=1, ne=0):  
student (ano=1, ne=0):  
    měsíční čistý příjem zaměstnance
zvýšený o hodnotu poukázky: *
zvýšený měsíční čistý příjem zaměstnance: *** Kč Kč
Rozdíl:   Kč

* Vše je počítáno za předpokladu, že zaměstnanec nedosáhl na strop pro odvod sociálního a zdravotního pojištění a že náklady zaměstnavatele jsou počítány jako teoretické náklady z titulu daňové neuznatelnosti výdajů za poukázky.

** u částky, o kterou je navýšena hrubá mzda se nepočítá se slevou na dani

*** Výpočet vychází z legislativy pro rok 2011 a nezohledňuje strop pro placení sociálního a zdravotního pojištění.